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与上海市xx服务中心2008年9月签订了为期三年的培养人员劳动合同书，其中规定，培养结束后须为市卫生局指定的社区卫生服务中心工作满5年，如有提前违约，需赔偿计算方法为每月人民币3000元（培养期间的生活补贴、社会保险费、培训费等费用有市区二级财政共同出资承担）。2011年9月已于指定社区的一派遣公司（上海某人才服务有限公司）签订了劳动合同，规定期限同上，又与社区签订了协议书，其中规定了服务期限和因个人原因提出解除的，应承担违约赔偿金，计算方法为：共计培养经费108000元，每提前一年违约，须支付社区赔偿金21600元，以此类推。怎么办？

其他 2012-06-15 18:31 人浏览

共13位律师解答

可以申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2012-04-14 08:28

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建议当面咨询律师。

张向锋律师认证

2012-04-14 13:50

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陈奇斌律师认证

2012-04-13 21:51

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黄权律师认证

2012-04-14 12:17

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你的问题的确复杂，最好面谈。

谭海律师

2012-06-15 18:31
约谈律师办理

肖洁律师

2012-05-04 12:16
需要看到书面协议后帮你分析

法律快车律师团队律师

2012-04-14 22:00
专项培训当然要有违约金问题，请诚信履行，合同就是契约，要有契约精神，请按照合同执行。

周雪峰律师

2012-04-14 12:47
建议你带着劳动合同到律所面谈。

高保山律师

2012-04-14 09:59
要求你赔偿的主体是服务中心.赔偿金根据你的实际工作时间做相应扣除。赔偿是一次支付的，除非与对方协商一致可按月支付。其他问题面议！

李海龙律师

2012-04-14 09:53
你的情况比较复杂，建议当面咨询律师。

夏燕峰律师

2012-04-13 22:47
面议，

赵鸿杨律师

2012-04-13 22:46
您的问题比较复杂，可以电话联系我，最关键的是你想通过劳动仲裁获得的目的是什么

王寅翼律师

2012-04-13 21:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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