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我1985年到一家公司干临时工，1999年公司取消了槽筒车间，当时公司没有给我们调整工作，让我们回家休班。直到2006年又回公司工作。工作期间从没有给我们签过合同，2008年1月13日车间领导突然说“35岁以上的，15年以上工龄的全部辞退，明天你就不用上班了”。象我这样，中间一段工厂没有辞退我也没辞职。工龄怎样计算？我有权要求恢复劳动关系?我被辞退后应该得到那些补偿？

仲裁 2019-02-09 20:50 人浏览

共7位律师解答

可以要求恢复工作.但单位上要不安排.解除劳动关系,单位给补偿,每一年给一个月的工资.

崔美虹律师

2008-01-26 19:55
如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如有需要请与曹律师联系，为你维权

法律快车咨询顾问

2019-02-09 20:50

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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综合法律律师团队推荐

2016-05-20 00:43

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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了以上规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿。　1.未签合同前二倍工资。　　与公司未签合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。　　2.经济补偿金。　　如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”　　3.其他补偿。　　1)代通知金：如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。　　2)社会保险金、加班费、押金等费用。　需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将维权进行到底!

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2010-04-11 17:28

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现在的工龄应当按照缴纳社会保险的时间计算，没有工作，也没有交纳社会保险不计算工龄，没有工作，但是交纳了社会保险的计算工龄。要求恢复劳动关系的可能性不大。可以要求经济补偿金。

侯安清律师

2008-01-28 23:53
可以要求继续履行劳动合同，如你同意解除，单位应给予你工作一年补偿一个月工资，如不服可申请劳动仲裁。

程才律师

2008-01-27 15:43
直接申请劳动争议仲裁，补偿的内容很复杂，涉及三个阶段，最好当面咨询律师

刘传仓律师

2008-01-27 09:42