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劳动仲裁什么情况下会输

劳动仲裁 2023-03-10 20:10 人浏览
共3位律师解答
  • 导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：一、不签订劳动合同；二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；三、未约定试用期员工录用条件；四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2023-03-10 20:10

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  • 劳动仲裁员工输了需要依照裁决书履行义务，如果对裁决不服的，员工可以向法院提起诉讼
    《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力
    第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行
    一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行
    受理申请的人民法院应当依法执行法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力
    第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行
    一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行
    受理申请的人民法院应当依法执行
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    2023-03-10 20:10

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  • 存在以下四种情况，劳动仲裁可能会输：一、未证明劳动合同关系。二、未明确自己的诉求。三、未证明公司存在不当行为并提供相应的证据。四、过仲裁时效。如果以上四个部分任意一项出现了问题，都有可能导致仲裁败诉。
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    2023-03-10 20:09

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