贵阳劳动仲裁法律咨询

贵阳

劳动仲裁

乌当劳动仲裁如何处理

劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

六盘水法律问答顾问

六盘水法律问答顾问律师

你好！请问我到市里劳动监察举报了，工作人员喊我去州人事劳动仲裁院

向劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。员工可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

公司未跟我签劳动合同，离职后是否可以劳动仲裁

你好，方便说一下具体情况吗

贵州硕业所

贵州硕业所律师

我想要仲裁之前上班时所在的公司，我现在是应该仲裁原来的公司还是现在的公司

您好，可以帮助你，具体什么情况呢

贵州硕业所

贵州硕业所律师

经济纠纷可以快递到法院吗

您好，立案材料可以快递到法院立案。

余联刚

余联刚律师

我仲裁书丟了，以前案子的证据也丢了，现在被老板起诉，怎么办

需要看具体的情况来认定处理的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

你好，公司强制换岗签字了的情况下还可以申请劳动仲裁吗

请问签的是什么同意说吗？还是什么？

屈显奇

屈显奇律师

你好请问对公司降薪不合理可以申请劳动仲裁吗

可以主张要求经济补偿的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

我的注册给排水证书，和一家单位签了合同，但是到期了单位不退回，也没有注册上，应该怎么申请劳动仲裁呢？

需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答

屈显奇

屈显奇律师

你好，我想请问一下劳动仲裁方面的事

案情简单说一下方便提供帮助

张宏伟

张宏伟律师

你好，请问未毕业的学生去公司实习，没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

你好，还没毕业公司不跟你签订正规的劳动合同正常的

暑假工可以劳动仲裁嘛

需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。

屈显奇

屈显奇律师

在健身房上班，没有签订劳动合同，用的假名，这样可以申请劳动仲裁吗

怎么证明假名就是你身份证上的本色。不能证明，因为身份不实，就不能申请劳动仲裁。你用假名的原因。

张前康

张前康律师

一开始是在公司上班的，但是就不属于公司正式员工只属于外包，但是不愿意补偿，我可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁主张补偿金

芮文伟团队

芮文伟团队律师

行政法中，权利的救济途径有哪些

要看你具体是什么问题，是行政诉讼还是劳动仲裁

屈显奇

屈显奇律师

员工劳动仲裁对公司的影响大吗

劳动仲裁对公司影响如下：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。公司被申请劳动仲裁的情况下，建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁，去出庭辩论，这样提交证据和材料才能够维护单位的合法权益，由于为应对劳动仲裁，公司需要付出大量的人力和财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好的影响，所以要妥善解决纠纷，最好与劳动者协商解决，毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。如果员工是无理取闹的，那么还可以在仲裁之后，单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

劳动仲裁开庭时可以提交新证据吗

【法律分析】劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下，可以提交新证据。逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的，一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务二)仲裁请求和所根据的事实、理由三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

遵义法律问答顾问

遵义法律问答顾问律师

劳动仲裁影响企业信用吗

劳动仲裁对企业有以下影响：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

黔南州法律问答顾问

黔南州法律问答顾问律师

劳动仲裁裁决书何时生效

劳动仲裁裁决的生效：若是劳动争议案件属于一裁终局的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；若是其他劳动争议案件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

在职期间可否申请劳动仲裁

劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁。如果与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

黔西南州法律问答顾问

黔西南州法律问答顾问律师

咨询一下公司给两种选择，但是赔偿的经济没有按劳动法进行赔偿，还是哺乳期，这种情况可以仲裁吗？

可以主要求双倍的赔偿的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

为个体业主工作，是否可以申请劳动仲裁

申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

咨询一下劳动仲裁，是否可以申请仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；(6)《提交证据材料清单》一式两份；以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

毕节法律问答顾问

毕节法律问答顾问律师

撤销仲裁，公司不履行诺言，可以再申请仲裁不？

你好，请问是达成调解了吗？

贵州诚合律所

贵州诚合律所律师

撤销仲裁申请后，公司不履行诺言，还可以申请仲裁吗？

可以的，依法申请仲裁维权处理的

连江涛

连江涛律师

你能直接去劳动仲裁吗？

法律分析：劳动争议是可以直接申请仲裁的。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法，而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商、或者不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

六盘水法律问答顾问

六盘水法律问答顾问律师

员工离职后因未签订劳动合同仲裁对法人有什么影响？

可以通过仲裁解决

毕节法律问答顾问

毕节法律问答顾问律师

经济性纠纷诉讼时效需要多长时间？

经济纠纷诉讼时效一般是两年。经济纠纷权利被侵犯在两年内起诉，法院会在３到６个月开庭审理。一般经济纠纷的诉讼时效为二年，从合同履行期限或者约定的履行期限届满起计算，若是某一权利过一诉讼时效，对方以过时效抗辩的，将得不到法院的支持。关于经济纠纷的诉讼时间，这个是没有什么限制的，即使过了诉讼时效，法院也应当予以受理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

劳动仲裁胜诉厂上诉能改判吗？老板告诉我法院有人在找关系

对劳动仲裁裁决提出起诉的，法院改判的机率不大。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

安顺法律问答顾问

安顺法律问答顾问律师

公司员工到公司一个月内工作，公司培训并且提供资源，被发现后直接不来公司上班，现对方发起劳动仲裁

您好，需要知道具体情况，才能给出准确的回答。

屈显奇

屈显奇律师

我提交的劳动仲裁生效，已经超过15日了，还可以向法院提起上诉吗？

劳动争议仲裁裁决当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼已经丧失了诉权裁决书已经方式法律效力不可以再向人民法院起诉

刘陆琴

刘陆琴律师

劳动仲裁什么情况下会输

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：一、不签订劳动合同；二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；三、未约定试用期员工录用条件；四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

北京劳动仲裁判决多久时间出裁判书

劳动仲裁开庭后一般在三十日内有裁决书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人在十日内提交答辩书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

劳动合同纠纷合适用仲裁法吗

劳动争议纠纷一般并不适用仲裁法，而是适用劳动争议调解仲裁法。可适用仲裁法的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第3条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

遵义法律问答顾问

遵义法律问答顾问律师

进行劳动仲裁要准备的材料有哪些

劳动仲裁需要以下材料：1、申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2、申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

六盘水法律问答顾问

六盘水法律问答顾问律师

仲裁中的财产保全的管辖法院是哪个

在国内仲裁过程中，当事人申请财产保全，经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产所在地的基层人民法院裁定并执行;申请证据保全的，由证据所在地的基层人民法院裁定并执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

黔东南州法律问答顾问

黔东南州法律问答顾问律师

如果进行劳动仲裁要准备的材料有哪些

劳动仲裁一般需要准备这些材料：1、劳动仲裁申请书；2、用人单位和劳动者的身份信息资料；3、劳动关系的证明；4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

黔东南州法律问答顾问

黔东南州法律问答顾问律师

员工劳动仲裁对公司的影响有哪些

公司被劳动仲裁对公司的影响如下：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁应具备的条件如下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

黔西南州法律问答顾问

黔西南州法律问答顾问律师

单位离职员工申请劳动仲裁，但直到今天都没有收到再次开庭通知。请问这种情况单位应该怎么办？

可以向法院起诉重新审理的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

劳动者离职期间劳动仲裁胜诉时效期限是多久

劳动者离职后，劳动仲裁的时效期间为1年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

怎样申请劳动仲裁，流程是什么

申请劳动仲裁程序具体如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。二、仲裁受理。三、开庭审理。四、仲裁调解。五、仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

你好，我想申请劳动仲裁。我需要准备什么材料，流程是什么？

申请劳动仲裁所需的流程：（1）劳动者在一年内向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料：（1）申请书。（2）身份证明。（3）劳动关系证明。（4）其他证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

您好，公司给我加蓝大量工作，不接收就要喊我离职。这种我可以申请仲裁？

你和公司有无签订劳动合同，看合同里面有无约定你的工作岗位和工作职责，如果超出约定的范围，公司涉嫌违法，可以申请仲裁。

刘建武

刘建武律师

劳动仲裁申请书

你好，请问已经离职了吗？

贵州诚合律所

贵州诚合律所律师

劳动仲裁一般多久出结果

劳动仲裁一般在受理后四十五日内出结果。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

万律师您好，我有劳动纠纷案件需要咨询

案件情况简单说一下方便提供帮助

张宏伟

张宏伟律师

行政诉讼法实施之前的行政行为怎么处理？

您这边可以说一下具体情况，不然没法分析

听君律所

听君律所律师

申请劳动仲裁需要准备哪些材料

员工申请劳动仲裁需要携带以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、申诉人身份证明及复印件；3、被诉人工商注册信息资料；4、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；5、送达地址确认书。

连江涛

连江涛律师

请问我申请劳动仲裁需要自己写申请书吗

申请劳动仲裁是需要自己写劳动仲裁申请书的

时金凤

时金凤律师

你好请问法律援助可以代写仲裁申请么

可以的，在一般的法院都会有值班律师，或者有诉状模板可以按照模板改一下

劳动仲裁后对方不给咋办

您好，如果裁决书生效后，可以到法院申请强制执行解决。

邹连香

邹连香律师

实际公司与工作公司不一致，劳动仲裁会赢吗？

公司没签劳动合同的，可以先申请确认劳动关系的仲裁，在确认完毕之后，可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的劳动争议仲裁，并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

仲裁已协商好赔偿，如果在开庭前未收到赔偿会继续开庭吗

由于劳动争议中存在仲裁前置的问题，因此，只要你对仲裁结果不满意，你都可以向法院提起诉讼解决问题的

这种去劳动仲裁成功的几率大吗？可以得到怎样的赔偿？请律师的话需要花多少钱呢？

你好，不发工资的行为是违法的，你可以仲裁维护自己权益。

万成勇

万成勇律师

刚刚接到仲裁委员电话

具体需要咨询怎样的问题

贵州诚合律所

贵州诚合律所律师

但实际并没有收到这两份材料，是否合法合规？我仲裁成功的概率大概怎样？

你好，根据合同约定办理

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

你好我想问一下实习生在公司没签劳动合同可以仲裁公司吗

您好，如果从用工之日满一个月未签订劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

吴正成

吴正成律师

请问下，追索劳动工资报酬，劳动仲裁调解书未约定利息，申请强制执行时是否可以申请?

您好，在调解书未约定，执行一般不可以申请。

吴正成

吴正成律师

怎么样申请劳动仲裁才有用

提供充足的证据材料去申请

张宏伟

张宏伟律师

请问服务员是劳动关系还是劳务关系或者雇佣关系，能不能劳动仲裁

你好，具体需要看你们当时面试时时怎么谈的。

贵州诚合律所

贵州诚合律所律师

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