咨询详情

请教一下，我们公司有个员工被开除了，但是其向我要他的考勤记录，以便作为证据向有关部门仲裁。请问我能否把数据给他，我不是人事部的。

仲裁 2017-01-29 18:12 人浏览

共8位律师解答

可以不给。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

张向锋律师认证

2012-04-15 16:36

咨询我
你好，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

平台特邀律师推荐

2017-01-29 18:12

咨询我
申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的，你也可以找已经离职或者愿意给你作证的同事证明，有书证、物证最好（如考勤表、服装押金等）。《劳动合同法》　第二十六条规定　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效，双方形成的是事实劳动关系；请求第二项要求双倍工资、经济补偿金、补买社保及其他请求。

平台法律顾问团队官方

2016-02-20 00:02

咨询我
不影响你工作的情况下给他复印件也可以的。

李海龙律师

2012-04-16 10:43
你好！如果没有什么原因，最好给他吧。

张翠芳律师

2012-04-15 16:14
可以委托律师代理公司仲裁；

刘德志律师

2012-04-15 15:48
应该给他。

易德祥律师

2012-04-15 12:46
向领导汇报。

赵鸿杨律师

2012-04-15 12:38