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我与公司签订合同一年试用期一个月快到试用期把我调到另一家公司,两家公司法人为同一人,工作内容和职位不变

调岗降职降薪 2023-03-24 15:40 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,试用期辞退劳动者需要证明劳动者不符合工作岗位要求。如果用人单位不能拿出证据无法辞退。您这种情况应当请律师帮您办劳动仲裁。
  • 您好,可以申请仲裁,要 求单位承担任意调 岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
  • 您好,您是想咨询什么问题呢?一年试用期是违法的。
  • 你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
  • 调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  • 劳动合同的试用期可以变更,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且变更后的试用期仍然需要符合劳动合同法的期限限制,用人单位与劳动者也需要依法协商达成一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 您好,您和公司之间产生了什么纠纷
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