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在公司连续工作23年如果终止本人终止劳动合同以公司未足额未员工购买社保为由可以要求公司赔偿吗

社会保险 2023-03-26 19:47 人浏览

共19位律师解答

被用人单位单方违法解除劳动合同的，要赔偿二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

窦艳华律师认证

2023-03-24 11:28

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你好，上述情况，建议在律师非诉指导下，被迫解除劳动合同，主张工龄的经济补偿金。

郭进律师团队律师认证

2023-03-26 19:47

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工龄很长，涉及金额也较大，建议在律师详细指导下处理。

李雪波律师认证

2023-03-24 14:52

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你好，看到你在网上咨询法律方面的事情

项检律师认证

2023-03-24 11:25

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你好！你现在有没有达到退休年龄。

天习律所律师认证

2023-03-24 08:04

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你好！你现在有没有达到退休年龄。

刘斌律师认证

2023-03-24 08:04

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你好，可以委托我们帮你受理

华然团队律师认证

2023-03-24 08:03

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您好，这个可以申请仲裁

邓庆奋律师认证

2023-03-24 08:17

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你好可以依法维护自己权益

宋中文律师认证

2023-03-24 08:58

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可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-03-24 05:05

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法律分析：依照相关法律规定，企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-03-24 05:04

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法律分析：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-03-24 05:04

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可以啊，你今年多大了呢

赵洪珍律师

2023-03-24 14:11
非法辞退终止劳动合同是有赔偿的

张恩照律师

2023-03-24 09:51
可以主张被迫离职你现在退休年龄到了吗

华然律所律师

2023-03-24 09:39
可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同

杨丹律师

2023-03-24 09:37
你好，是谁终止合同，要详细说明情况哦

冯丽珊律师

2023-03-24 08:54
是自己要求终止的，还是其他的

实能律所律师

2023-03-24 08:52
你好，这种情况一般不会得到支持，谨慎处理

邓波律师

2023-03-24 07:02