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我的问题是:现在我在出差(驻厂)然后没活了,也没地方可去,只能回本厂,但是公司要我回去从新入职,应聘可能还会降职,降薪这样子的话我如何申诉

调岗降职降薪 2023-03-27 16:51 人浏览
共5位律师解答
  • 您好!先了解下劳动争议的详细情况。
  • 您好 您这边可以申请仲裁的
  • 首先劳动者要注意的是,劳动者签订的劳动合同是和公司签订的,并不是和老板签订,老板的更替并不影响原劳动合同的履行,不变更劳动关系。
    其次,如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系,根据劳动法的规定,要支付给劳动者经济补偿金,涉及违法解除劳动合同或者辞退员工,则要支付双倍经济赔偿金。
    再者,公司降工资要和劳动者协商一致,在劳动者不同意的情况下,公司不能降低员工工资,否则属于违法行为。
    最后,如果公司的行为侵犯到您的权益,可以准备好证据,申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。
  • 法律分析:1,根据我国《劳动合同法》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;
    2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;
    3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 首先劳动者要注意的是,劳动者签订的劳动合同是和公司签订的,并不是和老板签订,老板的更替并不影响原劳动合同的履行,不变更劳动关系。
    其次,如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系,根据劳动法的规定,要支付给劳动者经济补偿金,涉及违法解除劳动合同或者辞退员工,则要支付双倍经济赔偿金。
    再者,公司降工资要和劳动者协商一致,在劳动者不同意的情况下,公司不能降低员工工资,否则属于违法行为。
    最后,如果公司的行为侵犯到您的权益,可以准备好证据,申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。
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