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我在工厂上了十年的班，今年在组上不停的给我换工作岗位，我能拒绝吗？

讨薪 2023-04-01 16:24 人浏览

共13位律师解答

你好！非你方不能胜任岗位的问题，单位没有合理理由的，有权拒绝，及时参考：《劳动合同法》第14条，35-47条的相关规定维权。

陈加林律师认证

2023-03-28 22:18

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你好，这个是要看你的合同来的

冯静律师认证

2023-03-27 21:47

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不经你同意，调岗降薪可以维权

周刚律师认证

2023-03-28 09:46

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你好，可以拒绝，工资有降低吗

四川东乾律所律师认证

2023-03-28 15:08

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你好可以拒绝调换工作岗位

吴余茹律师认证

2023-03-27 19:32

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你好换岗位降薪就是变相辞退

张弦律师认证

2023-03-27 20:29

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你好，是否有签订劳动合同呢

赵江龙律师认证

2023-03-28 08:39

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工作内容和工资有没有变动

王良久律师认证

2023-04-01 16:24

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你好，是可以主张拒绝的

四川烨律事务所律师认证

2023-03-27 19:30

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法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-03-27 19:09

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可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-03-27 19:08

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法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-03-27 19:08

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你好，可以的，需要详细沟通下情况

胡登玉律师

2023-03-27 19:45