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你好,企业破产重组,已经找人代替签字违法解除原来原公司的合同,公司要求从新签订新公司的合同,这样做是不是违反劳动法

改制重组 2023-04-12 16:53 人浏览
共7位律师解答
  • 重组的这种,是可以重新签订的
  • 建议和对方进行协商沟通解决
  • 你好,进行企业破产重组流程:一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由,二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》,启动重整程序,三、法院对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告,四、法院指定管理人等,谢谢!
  • 您好,这种情况可以申请劳动仲裁
  • 你好,可以向劳动局投诉
  • 您好,在公司破产时是可以和劳动者解除劳动关系的,但是要按照法定的程序进行。 根据我国《企业破产法》第十八条的内容:人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同。 此外,管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行;但是,对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的,视为解除合同。 此外,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 究竟是否可以申请劳动仲裁还要结合您的具体情况才能够判断,欢迎拨打站内律师咨询电话,拥有12年民事案件处理经验的专业律师将为您解答。
  • 你好,以上情况单位的行为涉嫌违法。
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