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雇主半年没有和我签订劳动合同，我能不能起诉他，我能得到什么补偿？

劳动合同纠纷 2023-04-05 11:29 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析：用人单位不与劳动者签订合同的，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，劳动纠纷由劳动监察部门负责，发生纠纷时应当先进行劳动仲裁，通常情况下不报警处理。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-04-05 11:29

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  • 您好，根据劳动法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以请求赔偿，比如请求向劳动者支付双倍工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-05 11:29

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  • 没有签订劳动合同，可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，同时用人单位还需要支付两倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-05 11:29

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