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公司通知裁员后，离职协议签订前怀孕，此时可以要求继续履行劳动合同吗？

劳动合同纠纷 2023-04-05 14:19 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-05 14:19

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  • 女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的，可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的，则可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据：女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的，可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的，则可以要求单位向其支付赔偿金。
    法律依据：
    《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-05 14:18

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  • 如果女职工可以有证据证明在劳动合同解除前就已经进入孕期，这种情况下解除劳动合同是违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果不旅行的话，那就要支付经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2023-04-05 14:17

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