您好，我想咨询一下，我司规定新员工入职时需要提供市级医院的健康证明。但是在实施过程中很多员工均不重视，故未提供相关证明。但从公司角度出发，对我方不利。如果此人有隐性的疾病，在工作时间内突发，是算工伤呢？还是算其个人问题？如果算工伤，那么公司就有所损失不是？若是如此，在员工不提供证明条件下，公司制定相关书面说明，以保证公司利益，让员工签字，请问如此的说明书具有法律效力吗？此外，公司具有员工手册，作为劳动合同的补充，同时具有法律效力。员工手册中提到要交体检证明，员工在手册上已经签字，但是实际中不叫体检证明，这个情况下，如果出了问题，法律方面该如何解释呢？谢谢您的帮助！

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