咨询详情

单位领导知道员工生病了,还强行安排工作伤害员工,是否结构

工伤索赔 2023-04-11 07:42 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,可以去劳动局投诉的
  • 你好,可以申请劳动仲裁维权
  • 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假处理。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台宜春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中