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五八年工作，现在病了，抚血金可以领几个月，

工伤索赔 2023-04-11 09:26 人浏览
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  • 法律分析：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
    （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
    （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
    （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
    （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
    （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
    （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
    经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
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    2023-04-11 09:26

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