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苏阿姨是某家政公司的员工,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上,导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗,但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费,不料公司老板却说:“你是为那家企业打扫卫生时受的伤,可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费,且已及时将苏阿姨送到了医院,“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球,都表示不予支付。思想道德分析

工伤索赔 2024-05-09 00:14 人浏览
共5位律师解答
  • 你好可以向人社局申请工伤鉴定
  • 你好!将这两家公司诉至法院
  • 苏阿姨受伤,常见处理方式是先申请工伤鉴定,后通过法律途径索赔。选择处理方式时,要考虑证据充分性、赔偿金额和耗时等因素。工伤鉴定能确认伤情和赔偿标准,法律途径则能确保权益得到维护。
  • 苏阿姨工作中受伤,两单位都应承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的伤害承担赔偿责任。拒绝支付医疗费是违法的,苏阿姨有权要求赔偿。不及时处理可能导致法律责任加重,赔偿金额增加。
  • 苏阿姨应先做工伤鉴定,保留医疗单据和证据。若单位不赔,可起诉并要求赔偿。具体操作包括:1)向工伤科申请工伤鉴定;2)收集并保存医疗单据、证人证言等证据;3)咨询律师,了解赔偿标准和诉讼流程;4)根据律师建议,决定是否起诉并要求赔偿。
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