国企对员工罚款7000多元，员工有权要求发票吗？
行政处罚
2023-04-11 09:50
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罚款可不可以开发票，视情况而定，要看开罚款的主体，和罚款的性质而定，一般是不能开的。行政罚款是没有发票的，但是会开具收据，就有可能造成所收取的罚款资金去向不明，甚至被贪污的风险，如果没有收据，被罚款人有权利申诉，或者向法院提起行政诉讼，依法维权。公司的罚款不是记入收入，所以不会给劳动者开发票，劳动者可以索要公司罚款的凭证。根据我国法律规定，单位不能对劳动者任意罚款，如果单位违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。罚款不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。
法律依据：
：《中华人民共和国征管法》第二十一条
税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。
单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。
《中华人民共和国发票管理办法》
第二十条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票；特殊情况下由付款方向收款方开具发票。
第二十一条
所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。 -
罚款可不可以开发票，视情况而定，要看开罚款的主体，和罚款的性质而定，一般是不能开的。行政罚款是没有发票的，但是会开具收据，就有可能造成所收取的罚款资金去向不明，甚至被贪污的风险，如果没有收据，被罚款人有权利申诉，或者向法院提起行政诉讼，依法维权。公司的罚款不是记入收入，所以不会给劳动者开发票，劳动者可以索要公司罚款的凭证。根据我国法律规定，单位不能对劳动者任意罚款，如果单位违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。罚款不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。
：《中华人民共和国征管法》 第二十一条法律依据：《中华人民共和国征管法》 第二十一条
税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。
单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。
《中华人民共和国发票管理办法》
第二十条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票；特殊情况下由付款方向收款方开具发票。
第二十一条
所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。 -
公司对员工进行罚款的话是不合法的。根据国家相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。
公司罚款投诉流程是什么
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
：《中华人民共和国劳动法》第九十二条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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