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你好，我想咨询一下，我在一个事业单位工作了4年，是临时工，单位突然辞退我，我能要求经济补偿

无故辞退 2023-04-19 18:49 人浏览

共10位律师解答

根据你的陈述，是可以主张的，具体也得结合涉及的纠纷细节及具体法律关系的，与律师电联或面谈为宜

连江涛律师认证

2023-04-12 18:24

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一般情况是可以的，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联

柴承柱律师认证

2023-04-12 15:21

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你好，这种情况可以要求经济补偿的。

张慧选律师认证

2023-04-12 14:14

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可以要求赔偿。你们存在事实劳动关系

潘旭堂律师认证

2023-04-19 18:49

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有合同吗，单位说补偿了吗

魏涛律师认证

2023-04-12 13:47

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员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-04-12 13:18

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法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：
第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-04-12 13:18

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1.临时辞退的员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上的不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-04-12 13:18

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你好，被单位辞退可以主张经济补偿，每工作一年补偿一个月，非法辞退可以要求双倍赔偿，协商不成可以申请仲裁。

裴宗峰律师

2023-04-12 14:25
你好可以要求赔偿的你一个月多少工资啊

王振江律师

2023-04-12 14:20