律师：你好，我在东莞一家民营企业上班，月薪税前是2万元，每周工作5.5天制，但是从去年4月份开始，公司要求每周双休或者要休够公司规定的天数，相当于工资每月减少了20%左右，另外每遇到节假日如清明节法定假是1天，公司要求放假3天，多出的2天是不给薪资的。这种公司放假的情况很多，请问这种合理吗，是否可以追讨索赔呢，谢谢

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