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您好，劳动仲裁，一审都赢了，对方还可以上诉二审，对吗？上诉是否必须提供新的证据？

劳动仲裁 2023-04-13 15:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：劳动仲裁二审不服是不可以上诉的，只有对一审判决不服才可以上诉。对已经生效的二审判决，当事人认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多的，也可以向原审法院申请再审。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2023-04-13 15:22

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用人单位仲裁和法院一审均败诉，用人单位再上诉，二审应该要开庭。劳动仲裁和一审都赢了，用人单位不服上诉到二审法院（终审），二审法院可能通知书面审查。

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2023-04-13 15:22

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用人单位仲裁和法院一审均败诉，用人单位再上诉，二审应该要开庭。
劳动仲裁和一审都赢了，用人单位不服上诉到二审法院（终审），二审法院可能通知书面审查，二审书面审核是依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，在二审法院合议庭经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的情况下，才决定书面审理的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百六十九条审理方式
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

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2023-04-13 15:21

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