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我2006年在北京一家私企工作，到现在已经6年，单位未给上社会保险，未足额支付加班费。 2009年单位补签1年劳动合同，合同期(2009年1月1日-2009年12月31日)，2011年底单位又与我补签2年劳动合同，合同期（2011年12月1日-2012年12月1日）. 2009年1月1日之前未签合同，2010年1月1日-2011年11月30日未签合同，2010年7月单位让我在自愿放弃社会保险上签字，承诺签字每月给200元补助，我签字了，之后每月也拿到了200元。今年公司义务调整，我想辞职，但合同未到期。我想问，以什么理由提出合适，不违约，补偿金，不签合同双倍工资从何时算，也可以面谈，做委托律师，谢谢！

仲裁 2012-04-18 20:09 人浏览

共8位律师解答

单位应该支付双倍工资，可与律师联系

法律快车律师团队律师

2012-04-18 20:09
建议来电咨询。

吴月超律师

2012-04-18 14:31
你要以公司不缴纳社保为由提出辞职（注意保留证据），然后申请劳动仲裁要求公司支付双倍的赔偿金。具体电话咨询。

田野律师

2012-04-18 13:31
你要以公司不缴纳社保为由提出辞职（注意保留证据），然后申请劳动仲裁要求公司支付双倍的赔偿金。具体电话咨询。

马润华律师

2012-04-18 11:49
说来话长，欲知详情，请来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-04-18 11:29
你好，可以来律所当面详谈。

法律快车律师团队律师

2012-04-18 08:32
当面咨询律师。

法律快车律师团队律师

2012-04-18 07:40
建议委托律师办理。

魏述弟律师

2012-04-18 07:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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