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17岁还受未成年人保护法保护吗？

子女抚养 2023-04-16 20:44 人浏览

共3位律师解答

未成年人需要特殊保护的原因如下：
1、未成年人法律意识和自我保护能力不强，容易遭受不法侵害；
2、未成年人正处在生理、心理发展的重要时期，思维活跃，乐于交往，好奇心强，但自制能力差；
3、未成年人由于生活经验不足，各方面都还不成熟，在辨别是非、区分良莠方面往往会出现这样和那样的问题；
4、未成年人是否健康成长，关系着民族的振兴、国家的富强。
未成年人可以不判刑的情形有哪些
1、已满14岁不满16岁的人出于以大欺小，以强凌弱，使用语言威胁或者使用轻微暴力强行索要其他未成年人的生活、学习用品或者钱财的；
2、已满14岁不满16岁的人盗窃财物，数额刚达到或者略过“数额巨大”标准，而其他情节轻微，又系初犯或者偶犯的；盗窃近亲属的财物，其亲属不要求对被告人定罪处罚的；
3、已满14岁不满16岁的人偶尔与少女发生性行为，情节轻微、尚未造成严重后果的。法律依据：《中华人民共和国未成年保护法》第四条
保护未成年人，应当坚持最有利于未成年人的原则。处理涉及未成年人事项，应当符合下列要求：
（一）给予未成年人特殊、优先保护；
（二）尊重未成年人人格尊严；
（三）保护未成年人隐私权和个人信息；
（四）适应未成年人身心健康发展的规律和特点；
（五）听取未成年人的意见；
（六）保护与教育相结合。

平台特邀律师推荐

2023-04-16 20:44

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　　未成年受劳动法的保护，主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。
根据《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

法律快车咨询顾问

2023-04-16 20:43

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未成年人保护法规定17岁不是童工。
我国法律明确规定，不满十六周岁的未成年人是童工。未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，所以十七周岁是属于未成年工而不是童工。
国家对未成年工没有绝对的禁止使用，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而且禁止使用童工。
根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《劳动法》第五十八条　
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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2023-04-16 20:43

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