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您好,是这样。单位重组后,近一个月不安排工作

改制重组 2023-04-19 17:21 人浏览
共10位律师解答
  • 您好,因非劳动者原因导致停工停产在一个月之内的应当以劳动合同标准支付工资。不给够工资的可以申请劳动仲裁。
  • 您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意待岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
  • 您好 可以收集劳动合同 工资条 打卡记录 等资料 预防辞退问题
  • 您好,不安排工作是会影响到收入是吗
  • 您好,需要给您全额支付工资
  • 您好,具体情况给您分析
  • 您好,可以人社局投诉
  • 你好,原劳动合同是否到期?合同中是否对工作岗位和薪资进行明确约定
  • 单位可以通过协商的方式处理未到期劳动合同纠纷,除此以为可以向调解组织申请调解。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第十条第一款规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第十条第一款
    发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
  • 您好,不安排工作的这个月公司说给工资吗?
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