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企业在申请人才补贴后想要离职会不会有影响

劳动合同纠纷 2023-04-19 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 向社保部门了解确定
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-19 11:48

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  • 人才补贴领取期间可以辞职。申请人在领取生活补助和租房补贴期间离职离并的即停止发放各项补助;在领取生活补助和租房补贴期间离职又重新在政策规定的用人单位就业的，可以继续在新就职单位申领,由于离职又重新就业造成劳动合同和社保中断的，中断期间不予发放,领取生活补助5年期限和租房补贴2年期限不得因劳动合同和社保中断而延期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-19 11:47

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  • 法律分析：人才补贴辞职后会有影响的。辞职后人才补贴需要退还，并且其他的补贴再不会发放。新引进人才申请租房补贴须符合以下条件：（一）学历条件：本科以上学历，以引进时的学历为准；（二）年龄条件：应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。（三）发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。续发时除满足上述条件外，还需累计在深缴满三个月养老保险。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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    2023-04-19 11:47

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