合同的签订是在双方当事人的共同意愿下达成的,且一旦合同订立,则合同当事人则应履行相应的合同义务。若要提前解除合同,则其中合同有利方有权益向另一方索要补偿。另一方也有义务承担此赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来提早离职赔偿的相关内容,一起来看看吧。
公司未及时足额支付劳动报酬,已违法,你有权要求解除劳动合同,不用等30天后离职,现在就可以解除劳动合同,而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同,不支付经济补偿金,你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。
你解除劳动合同的法律依据:
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)...
我国的离职补偿费用,它可以根据一些实际情况进行支付,如果是属于违法解约劳动合同的时候,我们可以要求支付双倍经济补偿,那么属于劳动补偿的方式到底有几种?接下来法律快车小编为大家整理关于离职补偿赔偿有几种问题的解答,带着问题我们一起往下看。
一、离职补偿赔偿有几种依据我国相关法律的规定,离职赔偿金项目主要包括两种,一种是正常的赔偿,另一种是违法解除劳动合同时,要求双倍经济补偿。
《中华人民...
主动离职一般没有补偿。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终...
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