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本人的工资是论月发放到今年不到一个月就放假过春节该如何发放

讨薪 2023-04-19 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 春节放假可以认为发工资。一般来说，工资都是按月发放的，比如春节在二月，那么二月的应出勤天数就会比其他月份少，但是如果是满勤的，那么工资也是和其他月份一样的，所以春节放假可以认为是算工资的。法律依据：《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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    2023-04-19 14:58

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  • 公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况：如果公司春节是正常假期，就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假，可以支付部分工资。
    《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
    非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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    2023-04-19 14:58

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  • 春节的法定节假日是3天(农历正月初一、初二、初三)，在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。
    依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2023-04-19 14:57

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