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工厂是上六天，休息一天，星期六属于加班，请问如果离职的最后两天是周末，还需要上班吗？

劳动合同纠纷 2023-04-19 17:50 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位出于生产经营的需要，且与劳动者、工会协商一致的，周六加班是合法的，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保障劳动者身体的情况下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条
    企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-04-19 17:50

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  • 法律分析：星期六上班不一定算是加班的。对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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    2023-04-19 17:49

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  • 一、劳动法对于加班时间的规定有哪些
    1、劳动法对于加班时间的规定如下：
    （1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
    （2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    二、签劳动合同需要什么材料
    签劳动合同需要的材料如下：
    1、身份证复印件一张；
    2、学历证书复印件一张；
    3、相关的资格证书复印件一张；
    4、一寸的蓝底照片两张；
    5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
    三、签劳动合同的注意事项有哪些
    签劳动合同的注意事项如下：
    1、审查劳动者的主体资格；
    2、履行告知义务；
    3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
    4、办理入职手续；
    5、办理用工手续。
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    2023-04-19 17:49

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