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入职时与公司签订培训协议,尚未购买社保,期间未签订劳动合同,现想离职,公司扣3000元合理合法吗?

劳动合同纠纷 2023-04-20 06:03 人浏览
共3位律师解答
  • 你可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求 单位支付经济补偿金和社保赔偿
  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权
  • 法律分析:如果劳动合同上写了入离职扣款,该劳动合同很可能是不合法的。根据劳动合同法第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    因此入职时正规单位是不会向劳动者索要任何财物或要求扣款。
    按照劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    根据该条规定离职的,不需用人单位的同意也不需支付赔偿金,该种情况离职是不需要扣款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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