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能否提供劳动仲裁的录音？

劳动仲裁 2023-04-20 09:01 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁，需要准备的证据有：
    1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
    2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。
    3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。
    4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2023-04-20 09:01

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  • 劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。劳动仲裁流程如下：
    1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
    2、提交书面仲裁申请；
    3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
    4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
    5、开庭裁决。
    劳动仲裁具有以下条件不予受理：
    1、申请人不具有主体资格；
    2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
    3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
    4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
    5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
    6、申请书及有关材料不符合要求。
    法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第六条  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2023-04-20 09:00

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  • 劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。
    劳动仲裁流程如下：
    1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
    2、提交书面仲裁申请；
    3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
    4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
    5、开庭裁决。
    劳动仲裁具有以下条件不予受理：
    1、申请人不具有主体资格；
    2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
    3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
    4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
    5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
    6、申请书及有关材料不符合要求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2023-04-20 09:00

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