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怎样才能投诉，医院对员工工作不合理。

劳动合同纠纷 2023-04-22 13:10 人浏览

共3位律师解答

1.可以向医院办公室投诉。医院办公室会受理投诉，并且也会调查、处理。2.可以向医院分管纪律检查、监督的领导投诉。每个医院会有专门的领导管理的，3.还可以向卫生局里面的信访部门投诉。卫生局信访办当然会受理，会安排专人调查。4.还可以向纪委驻卫生局的纪检部门投诉。这种投诉也是不错的，而且有效。5.直接向医院院长投诉。医院院长会派人与联系，并且告诉相关情况。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2023-04-22 13:10

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医院不发绩效，处理方法如下：
1、医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；
2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
3、如果医院不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-04-22 13:09

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法律分析：一般很多公司都有不合理的规定，可以到当地的工会组织和劳动局投诉。公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-04-22 13:09

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