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员工经常懒惰，工作迟到，不尊重上级，能不能辞退？是否有赔偿？

无故辞退 2023-04-23 16:16 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，需根据具体情况分析，是否有相关章程明确规定，详情可以电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-04-23 16:16

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  • 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-23 16:09

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  • 如果公司有关于迟到早退这方面的规章制度，而员工经常的迟到早退，这肯定是严重的违反了公司的劳动纪律。公司有权对其予以辞退。不需要对其赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-23 16:08

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  • 如果公司有关于迟到早退这方面的规章制度，而员工经常的迟到早退，这肯定是严重的违反了公司的劳动纪律。公司有权对其予以辞退。不需要对其赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-04-23 16:07

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