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公司员工经常因质量问题被罚款，这合法吗？

行政处罚 2023-04-24 13:18 人浏览
共3位律师解答
  • 公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
    法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2023-04-24 13:18

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  • 罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
    员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
    不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。
    2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
    虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
    不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
    3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
    为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-24 13:17

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  • 公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：
    1、看公司是否有相关规章制度规定；
    2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
    公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
    按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
    第九条行政处罚的种类：
    （一）警告、通报批评；
    （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
    （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
    （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
    （五）行政拘留；
    （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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    2023-04-24 13:17

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