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女性已经到了退休年龄，但是社会保障还没有买够15年，合同到期的单位不续签，能得到补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-04-28 09:30 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-28 09:30

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  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-28 09:30

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  • 你好您的问题说的是劳务合同。根据法律规定劳务合同和劳动合同是不一样的法律关系，劳动合同建立劳动关系，受劳动法律约束。劳务合同是普通的民事合同。如果是劳务合同，单位是不需要给你经济补偿金的。但是我估计是你人事偏差，应该是劳动合同，如果是劳动合同，则劳动合同到期后单位不续签的单位是需要支付经济补偿金的，你工作四年，需要支付4个月工资作为补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-28 09:29

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