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发了几个月的工资，然后告诉我多发，要扣回来怎么办

讨薪 2023-04-28 11:18 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资的可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2023-04-28 11:18

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  • 扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税，(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2023-04-28 11:17

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  • 公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。
    公司强制加班如何处理
    1、用人单位不可以强制员工加班工作；
    2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
    3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
    因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
    第一百二十三条
    民事主体依法享有知识产权。
    知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：
    （一）作品；
    （二）发明、实用新型、外观设计；
    （三）商标；
    （四）地理标志；
    （五）商业秘密；
    （六）集成电路布图设计；
    （七）植物新品种；
    （八）法律规定的其他客体。
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    2023-04-28 11:17

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