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在公司工作，业绩不达标，一周扣50元，这合理吗？

劳动合同纠纷 2023-04-29 09:47 人浏览
共3位律师解答
  • 公司是否有权扣绩效工资，视具体情况而定。
    公司有权扣除但是不能随意扣除，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
    2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2023-04-29 09:47

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  • 法律分析：合法。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的，属于合法行为。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-04-29 09:47

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  • 合法。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的，属于合法行为。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2023-04-29 09:46

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