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请问,公司单方面按照前12个月的平均工资提出终止赔偿。如果包括产假和哺乳假,怎么算?

讨薪 2023-04-30 08:40 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准支付,月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资
  • 申请劳动仲裁,按正常时间要求补偿
  • 计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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