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在工作期间突然脑溢血48小时后死亡，企业应该承担哪些责任，应该如何赔偿。

工伤索赔 2023-04-30 19:41 人浏览
共3位律师解答
  • 在工作时间和工作岗位，突发疾病脑溢血死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
    职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-30 19:41

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  • 首先看年龄，超60岁的，一般认定为劳务关系，不属于劳动关系。应按照侵权责任处理，不认定工伤。
    侵权责任认定的前提是过错，也就是说用人单位对员工人身伤害或疾病存在有过错，才按照责任进行赔偿。无过错则不赔偿。
    如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。
    你公公在工作中突发脑溢血，脑溢血如果不是外伤引起，应该属于自身疾病。在工作中突发疾病抢救48小时，强求无效的，视同工伤。超过48小时，按照疾病对待，用工单位不承担责任。
    认定过度加班导致脑溢血的，因工作强度超出通常工作要求，导致疾病发作的，可以认定为工伤。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-30 19:41

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  • 员工上班期间突发脑溢血，如果没有在48小时内死亡，就不属于工伤，单位不会给予任何赔偿的。
    如果脑溢血与工作有关，可以认定为工伤，才可以要求公司给予赔偿。
    平台特邀律师律师

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    2023-04-30 19:41

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