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您好，如何签署腰椎间盘突出为职业病

工伤索赔 2023-05-02 09:17 人浏览
共3位律师解答
  • 需要到劳动局申请鉴定的
    平台法律顾问团队律师

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    2023-05-02 09:17

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  • 职业病是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病中没有腰椎间盘突出症，必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，方可作出诊断。
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    2023-05-02 09:16

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  • 法律分析：首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
    1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
    2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
    3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
    4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。法律依据：《工伤保险条例》
    第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2023-05-02 09:16

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