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员工进厂半年，合同给他没还给公司，社保一直都有按规定缴交，现在要辞职是不是三天就可以走？

其他 2012-04-20 15:50 人浏览

共7位律师解答

从你描述的情况来看，存在员工起诉公司未签订书面劳动合同、进而要求支付双倍工资、经济补偿金的风险。建议：如果他要走，让他写辞职单（辞职原因、比如想回老家等个人原因），这样就不需要支付经济补偿金了。

黄宝林律师

2012-04-20 15:50
按照《劳动法》规定，员工辞职一般需提前一个月提出。

田野律师

2012-04-20 15:41
如果合同都给他，他没还给公司。那么就存在他起诉你们公司未签订书面劳动合同、进而要求支付双倍工资、经济补偿金的风险。因此，建议：如果他要走，就让他走。让他写辞职单（员工单方辞职、比如想回老家等个人原因），这样基本上就不需要支付经济补偿金了。

宋栋梁律师

2012-04-20 12:01
在试用期的劳动者辞职可以提前三天告知单位。如果不是试用期的劳动者单方辞职要提前一个月通知用人单位。但是如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

张又才律师

2012-04-20 10:07
可以走，不需要提前

邹春杰律师

2012-04-20 09:54
一般要提前三十天书面提出辞职具体可来电咨询

叶燕辉律师

2012-04-20 09:53
按照《劳动法》规定，员工辞职一般需提前一个月提出。

陈雅玲律师

2012-04-20 09:32