咨询详情

工厂规定员工上班不准带手机抓到300元罚款，请问劳动法有没有规定谁会罚款员工工资？

劳动合同纠纷 2023-05-06 12:21 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂如果需要规制员工行为，可以通过设立行为准则或者工资条例的方式进行限制，但无论什么情况都无权进行罚款只有拥有行政执法权，代表国家进行执法的执法人员，才有权进行罚款处罚。
    法律依据：《行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
    《行政处罚法》第十八条国家在城市管理、市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、应急管理、农业等领域推行建立综合行政执法制度，相对集中行政处罚权。国务院或者省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权。限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关和法律规定的其他机关行使。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-06 12:21

     咨询我
  • 工厂如果需要规制员工行为，可以通过设立行为准则或者工资条例的方式进行限制，但无论什么情况都无权进行罚款只有拥有行政执法权，代表国家进行执法的执法人员，才有权进行罚款处罚。法律依据：《行政处罚法》第十七条　行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
    《行政处罚法》第十八条　国家在城市管理、市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、应急管理、农业等领域推行建立综合行政执法制度，相对集中行政处罚权。国务院或者省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权。限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关和法律规定的其他机关行使。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-06 12:20

     咨询我
  • 法律分析：老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-06 12:19

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台邢台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 河北咨询 > 邢台咨询 > 邢台劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟