网帖质疑此举侵犯员工权利
发帖人在文中称,“员工未随身携带手帕,警卫会拒绝其进入园区(如此方便以旷工为名,扣除当天薪水)”,并称“为保证员工随身携带手帕,富士康人力资源总处号召各单位人资、卫生、总务、安全、宿舍等部门联合抽查稽核,发现不服奴役者,就通报所在单位人资予以扣除绩效和年终奖金以及记大过”。至于此规定的原因,发帖人称公司负责人曾表示手帕比纸巾环保,有关部门才有此决定。
发帖人还贴出两张照片作为证据。照片中,手绢上用漫画描绘防治甲流措施,《关于员工随身携带手帕稽核作业公告》中也注明,“为防止甲流倡导员工携带手帕”,但文中并无强制字眼,更无扣奖金、处分一说。
此帖立即引发各大网络论坛转载。部分网友称此举是“霸王条款”,但更多网友则称此帖为“无端质疑”。“没有看到有什么处罚的细则,也不存在违法的情况,是属于公司经营管理范畴内的自主权。”一网友的发言得到众多网友赞同,有网友甚至直接把矛头指向发帖者,认为其无端生事。
针对原帖中的强制一说,也引发多名自称是“富士康员工”的网友回帖,纷纷现身说法称文中所言“严重失实”。
富士康:未强制带手帕上班
昨日下午,富士康方面针对此事做出回应。富士康方面称,秋冬季节为流感高发期,为了对甲型h1n1流感进行有效防范,富士康集团工会联合会免费为每位员工发放3条手帕,手帕上用漫画的形式提醒员工如何预防甲流,希望员工能养成良好的卫生习惯,抵御流感的传播,并起到环保带头作用。
富士康方面称,对于发布的“倡导员工随身携带手帕”公告,并无强制要求员工必须携带手帕才能进园区,文中提到的是在疫情暴发区,为了保证员工的健康,有必要携带手帕或戴口罩。公告中还提醒员工注意对手帕进行清洁,并无强制要求,员工携带手帕情况的稽核是为了督促员工保护好自身健康,与绩效和年终奖金评定无关,且无记大过一说。
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