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劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应当如何处理这样的问题

劳动合同纠纷 2023-05-06 14:07 人浏览
共3位律师解答
  • 员工不肯签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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    2023-05-06 14:07

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  • 员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2023-05-06 14:06

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  • 一、员工不愿意签合同怎么处理
    1、员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条
    工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
    二、员工签合同注意什么
    员工签合同应注意以下方面：
    1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
    2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定；
    3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据；
    4、既要依据法律、行政法规，又要结合实际；
    5、合同内容可简可繁；
    6、合同的语言表达要明确、易懂。
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    2023-05-06 14:06

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