宝鸡劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
招用未满十六周岁算不算违法
违法。一般情况下不能招用未满十六周岁未成年人。特殊情况下如文艺、体育等，需遵守规定并保障其教育权，操作时应咨询法律专家，确保合法。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我是一个住宿生，在学校宿舍按照规定用宿舍规定的请假方式请假，因为次数比较多
你好，建议协商解决的
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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医疗期过，又请了两月事假，伤还没好不能上班，请病假事假单位不批怎么办，单说不来就是旷工自离
对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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医疗期过，又请了两月事假，伤还没好不能上班，请病假事假单位不批怎么办，单说不来就是旷工自离
对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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你好我是一个刚刚单招考完试的学生我找了一个饭店上班上了八天我身体实在撑不住了我想辞职但是老板说必须她找下人才让我走
用人单位可以单方解除劳动合同，在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退，无其他理由，用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为：可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬，如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话，还可以申请仲裁赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我来我们公司一个月我们公司给我们买工服从工资里扣违法吗？
你好，可申请仲裁维权
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我学的护理，现在实习截止期没到，现在要考专升本，学校让我们找个其他单位签三方协议才能走，怎么办
你好，和学校协商处理。按照协议约定协商
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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你好，我想咨询下，在公司干了1年半为签订劳动合同。这个双倍赔偿是怎么算的？
您好，建议及时提出劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的二倍工资，仲裁请求受诉讼时效影响。
王琪翔
王琪翔律师
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我公伤认定脚踝关节损伤，复查后公司说让休病假合理吗，我应该怎么办
您好，申请工伤认定走工伤赔偿
徐丹
徐丹律师
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我工伤脚踝关节损伤休了3个月，又上了几天班感觉没有恢复好，复查后公司说后期休假按病假算合理吗
你好，你这边申报工伤了吗
善爱律所
善爱律所律师
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你好 去探亲单位不批假咋办
单位拒绝休探亲假违法，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
要看公司那边有没有过错等
邵嘉澍
邵嘉澍律师
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假如公司因为市场原因把一个城市的店面撤柜了 为了逼迫我自己离职 这种是单方面更改劳动合同不
你好工作多久了签署合同了吗
刘恒
刘恒律师
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探亲假本来每年都休，但是今年单位新规定，如果本年老公休假了我还不能休假，合理吗
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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你好！物业经理打员工后，现医院要求住院，在这期间公司可以开除员工吗？
你好，建议与单位协商处理
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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因公司订单减少，口头调离工作岗位去车间干体力活，去车间已经半年之久，我还怎样维权
你好共做多久了有合同吗
刘恒
刘恒律师
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事业单位的一名工作人员，长达10几年不上班，也联系不上他，单位能不能单方面除名他，需要怎么做？
你好，建议咨询相关监管部门了解政策。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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我找工作被告知需要带车，谈好了买了车就让上班，结果我现在车买了，我能起诉他吗
你好，双方有签订协议吗？
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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劳务合同试用期间向领导提出申请但是领导不签字。
你好，建议向劳动监察部门投诉处理
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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你好我办离职手续中途没办完算离职吗
这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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这个合同有效期是到9月份低，合同内容是我给他交押金，合同已经填了，是谁的问题
首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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他在法院工作 但是不知道是什么职务 他威胁我 说可以拿到我个人信息
你好，可以报警解决
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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劳动合同中可以体现员工的提成部分的百分点吗
最好在劳动合同中体现出来
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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你好，我咨询一下在物流公司上班没有签合同，干了3个月被公司辞退，还有公司没给丧假英如何维权
你好，用人单位可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁。
李忠民
李忠民律师
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向公司提交了离职申请书，但未办理离职手续，该员工是否属于公司在职员工员工？
你好，还属于公司的员工
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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我签了暑假工合同，提前三天打离职报告可以正常离职吗
可以的离职是你的基本权利的
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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公司查询员工手机通话记录
公司查询员工私人手机电话通讯记录的话，属于不合法的一个行为。
李忠民
李忠民律师
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你好，我已离职
你好，能否详细说下您要咨询的问题
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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厂里干的活出现了质量问题 老板说要扣我工资 这个合理吗
你好，不合理，建议向劳动监察部门投诉
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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让孩子去二次面试，结果上面放的劳动合同，下面放到培训合同，孩子被骗签了，要怎么维权
你好，如果签了培训合同，那就要履行服务期
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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和原单位没有解除劳动合同又去其他单位上班受伤了，
具体的你可以向现在这个单位去工伤赔偿。
李忠民
李忠民律师
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刚开始和老板说的是七月三十一就可以干完了，但是现在老板告诉我球馆生意不好让我干到八月十五号，我应该怎么处理
可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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我在一家篮球馆给小朋友上课，本人大一暑假，现在老板以球馆生意不好为由让我干到八月十五，我应该怎么处理
你好，建议协商解决争议问题
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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小时工随时可以离职吗？
你好，可以跟老板说明情况
刘毅
刘毅律师
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公司25让我签离职手续30号走人合法吗
你好，是要辞退你吗，可以说说具体情况的
胥斐
胥斐律师
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没签转正合同，目前属于试用期。但是有五年的服务年限，这种情况可以辞职吗，辞职需要多久
你好，在服务期内辞职是要承担违约责任的。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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哪些人可以享受职工探亲假？
享受探亲假必须具备以下条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工；工作满一年；与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的；其他。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，此外学徒、实习生、见习生等不享有此假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我已经申请了辞职。在我申请辞职后30天内请了30天假。到期后我可以直接离开吗？
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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公司买车挂在员工名下，但汽车使用权公司，员工已离职
以公司名义可以处分
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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年假可以在年初一次性休息吗？
符合法律规定的，在年初离职，也可以休当年的年假。法律明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者的情况是符合法律规定的，即使在年初离职，也可以休年假，不符合法律规定或者存在限制条件的，就不可以享受年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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公司破产没钱支付员工工资和补偿怎么办？
公司破产工资不会多给，但是可以申请经济补偿。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠劳动者的工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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由于招聘原因，我被培训机构收费培训，并收回培训费用
你好，建议你报警处理
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我在一家公司做得很好，不接电话也不告诉我什么情况？我该怎么办？
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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如果没有身份证进厂工作，如何投诉
需重新办理身份证
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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签订竞业协议必须补偿吗？
竞业协议必须有补偿金。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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个人离职和解除劳动合同的区别是什么
解除劳动合同和辞职的区别是：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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劳动合同与劳务协议的区别是什么
劳务协议与劳动合同的区别是主体不同，性质不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。并且劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我由于请假被学校弄退学
你好，建议和学校协商解决争议问题
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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解除劳动合同的定义是什么
协议解除劳动合同，指的是由单位与劳动者经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前解除劳动合同的行为。如果由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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受伤公司在试用期间还要解除劳动合同怎么办？
法律分析：根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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未成年人应该提前一个月辞职吗？未签订任何合同或协议。
没有签合同提前一个月辞职不批，可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续时，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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工厂搬到另一个城市，员工不去赔偿吗？
如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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签订劳动合同，个人已经签字，公司没有盖章，这份合同有法律效力吗？
法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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公司与公司签订的合同即将到期，会有什么后果吗？
法律分析：如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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围烦了煤矿制度，开除了，煤矿给补住吗
您好请问现在是想要求赔偿吗
刘恒
刘恒律师
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我和物流公司签了劳动合同，起诉他吗？
建议协商处理，协商不成起诉
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应当如何处理这样的问题
员工不肯签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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11月28日成为正式员工是否享受年假
法律分析：我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。法律依据：《职工带薪年休假条例》(1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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上司在办公室安装录音设备是否违法
公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国民典》第一百条公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
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婚后第二年必须休探亲假吗？
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此，离婚后即可按未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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