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雇佣关系中，被雇方在工作中猝死，死者有一个小孩二周岁、一个小孩六周岁、妻子父母均有劳动能力，如何赔偿？

调解 2020-04-19 18:10 人浏览

共11位律师解答

您好，按照一般的人身损害赔偿进行。您的情况在60万左右。具体数额需要核算。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-04-20 19:58

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因公死亡。人社局。

徐飞律师认证

2012-04-21 14:11

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赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。　　第二十八条　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。　　第二十九条　死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　第三十条　赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。　　被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。　　第三十一条　人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。　　前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。

法律快车咨询顾问

2020-04-19 18:10

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因公死亡。人社局。

邢伟华律师

2012-06-15 12:04
您的情况在60万左右。

肖洁律师

2012-05-30 16:41
按照规定，可以被认定为工伤；依工伤的规定，依法要求赔偿；可以办理。具体咨询律师，审核材料，给出律师专业意见。

庄荣华律师

2012-04-21 16:18
可以要求雇主承担人身损害赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、抚养费等。

曾金峰律师

2012-04-21 14:15
按照规定，可以被认定为工伤；依工伤的规定，依法要求赔偿；具体可来电咨询

唐小进律师

2012-04-21 10:36
具体赔偿数额据你的描述无法计算，如需要计算具体数额，可面谈。

汪正楼律师

2012-04-21 10:30
因公死亡。人社局。

田野律师

2012-04-20 17:11
你好，雇佣关系中，假设单位属于合法设立注册的企业的，按照工伤保险条例的相关标准计算赔偿。若单位无营业执照或没有合法登记备案的，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

法律快车律师团队律师

2012-04-20 17:07