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员工因行政拘留可以旷工

行政处罚 2023-05-07 09:02 人浏览
共3位律师解答
  • 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。而被拘留不属于无故缺勤，不得算旷工。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
    劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
    暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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    2023-05-07 09:02

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  • 法律分析：职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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    2023-05-07 09:02

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  • 法律分析：员工被行政拘留期间如果通知了公司的话就不属于旷工，旷工一般指的是无故旷工，即主观上可以出勤但故意不出勤。但员工因行政拘留而无法出勤，是因为其人身自由受到公安机关的限制，系客观原因所致，这时单位可停发工资，依法暂时停止劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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    2023-05-07 09:01

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