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在矿山工作13年，离开5年后发现尘肺病，原工作单位能赔偿吗？

工伤索赔 2023-05-09 09:44 人浏览
共3位律师解答

  • 煤工尘肺病不能解除合同。如果尘肺病还在治疗期，用人单位不能解除合同，否则属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。解除劳动合同后查出尘肺病后可以申请职业病鉴定的，根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗情况，如果从事的是有毒有害作业，在岗、离岗单位是有义务给做职业病检查的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十四条
    用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第二十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2023-05-09 09:44

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  • 要凭职业病确诊证明及时申请工伤认定,工伤认定后再进行伤残评定,然后按伤残情况,要求煤矿支付各项伤残赔偿。 煤矿职业病主要是尘肺病
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    法律快车咨询顾问

    2023-05-09 09:44

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  • 法律分析：在矿上得了尘肺病可到当地的职业病诊断机构进行诊断，若是职业病的，可至社会保险经办机构申请工商保险待遇并要求公司承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
    第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
    第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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    2023-05-09 09:43

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