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被上司猥亵 打算辞职 能得到赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-09 12:38 人浏览
共3位律师解答
  • 员工被迫辞职的有赔偿金。
    根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。法律依据：《劳动合同法》第八十八条
    用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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    2023-05-09 12:38

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  • 辞职的赔偿规定如下：
    用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
    2、未及时足额支付劳动报酬；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
    4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
    5、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-05-09 12:37

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  • 辞职的赔偿规定如下：用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-09 12:36

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