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未经允许，下属与领导谈话录音是否违法？

刑事辩护 2023-05-09 17:58 人浏览

共3位律师解答

法律分析：如果录音侵犯了你的隐私权，则是违法的。谈话录音能够作为证据使用。合法的录音、视听证据应该具有的法律要求：在诉讼实践中，要使录音、录像证据成为裁判依据，必须同时具有三个要求：一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充足提供其他证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

平台法律顾问团队官方

2023-05-09 17:58

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和领导谈话录音可以作为证据，只要其录音内容真实无疑点、合法取得，即可作为证据采信。有关法律规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条证据包括：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）电子数据；（五）证人证言；（六）当事人的陈述；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

平台特邀律师推荐

2023-05-09 17:57

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领导和下属的谈话是否可以录音，需要根据具体情况来定。
如果是非常正式的，完全涉及工作重大决策的谈话，留存记录应该是没问题的。因为这些谈话代表工作决策，记录存档，以后需要时可以查阅。如果是涉及私人事务的谈话，那就不能记录、录音了。如果录音录的是自己参与通话，参与讨论的录音，且录音的目的是出于对自己合法权益的保护，该录音是合法有效的，不存在对对方的侵权。
以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况都属于侵害他人的隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

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2023-05-09 17:57

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