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劳动仲裁后，法院一直没有开庭

劳动仲裁 2023-05-09 20:14 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁开庭时申请人无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
    被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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    2023-05-09 20:14

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  • 劳动仲裁开庭时申请人无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
    《劳动争议调解仲裁法》第三十六条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
    《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
    被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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    2023-05-09 20:14

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  • 按照法律规定，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说四十五日内应当开庭，并且审结，但是因为劳动争议案件量大，大部分仲裁委积案如山，多数时候无法在规定时间内开庭结案，作为劳动者可以申请终结仲裁，直接到法院起诉。案情复杂的，仲裁开庭裁决可以延期至六十天，但如果没有书面通知您，则在逾期后您可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 第一款 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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    2023-05-09 20:13

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