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你好,公司原因首先是让员工休息近一个月,现在又以违反公司保密协议为由单方面开除员工

人事争议 2023-05-13 16:59 人浏览
共16位律师解答
  • 您好,请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。
  • 这是不合法,可以据此申诉,予以确定金额。
  • 您好,这种单方面开除可以走劳动仲裁
  • 你好,非法辞退可以要求双倍赔偿d
  • 你好,建议你提起劳动仲裁
  • 你好,有签订劳动合同吗
  • 按照合同约定可以申请的
  • 你好,可以留个电话详谈
  • "员工泄露公司信息违反保密协议的,应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。 2、承担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。 《刑法》 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一情节严重的处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金 (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的"
  • 法律分析:公司开除员工的条件有:在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
  • 员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
  • 您好,您可以申请劳动仲裁哦
  • 那如果是这样的话,他得要举证出来哦
  • 你好,请详细描述你要咨询的法律问题。G
  • 你好纠纷可以直接起诉p
  • 你好,这个情况就是公司违规操作
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